BACHELOR CHARGÉ D’AFFAIRES INDUSTRIE
Nouveauté rentrée septembre 2024 – Ouverture de la section à La Chapelle-Saint-Mesmin et à Orléans La Source dans les locaux du CESI
Le/la titulaire du Bachelor Chargé d’affaires industrie a pour cœur de piloter l’activité de l’unité, de l’équipe ou des projets qu’il/elle supervise et dont il/elle a la responsabilité. Il/elle dispose d’une vision globale de son unité et déploie la stratégie fixée par la direction auprès de ses équipes. Ses actions touchent notamment à la gestion des ressources économiques, humaines, techniques et organisationnelles dont il/elle garantit la performance. Il/elle définit et porte les projets utiles au développement et aux mutations de son unité.
Formation en partenariat avec le CESI.
Prérequis
- Être titulaire d’un BAC +2 technique (Niveau 5)
- Avoir entre 15 et 29 ans révolus*
Modalités et délais d’accès
- Dépôt du dossier d’inscription complet (inscription sur le site internet de l’établissement)
- L’admission définitive sera soumise à la signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise
- Rentrée : fin août /début septembre ou dans les 15 jours suivants la signature du contrat
Type de contrat
*Contrat d’apprentissage (15-29 ans révolus) / Contrat de professionnalisation selon profil ou pour les plus de 30 ans
Coût pour l’apprenant
Formation gratuite et rémunérée (selon la réglementation en vigueur)
Durée de la formation
1 an
Organisation de la formation
Les alternances (entreprise / centre de formation) sont en moyenne 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise
Présence en centre de formation
455 heures de formation
Lieux de formation
- La Chapelle-Saint-Mesmin (45)
- Orléans – La Source (45)
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le/la futur(e) titulaire du Bachelor Chargé d’affaires industrie sera capable de :
- Organiser et coordonner les activités de son unité ou du projet conformément aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Accompagner les mutations des activités et les évolutions numériques de son entreprise.
- Motiver et accompagner ses collaborateurs vers l’atteinte des objectifs collectifs/individuels.
- Contribuer au développement des compétences collectives et individuelles de ses collaborateurs.
- Assurer le respect des règlementations qui encadrent l’activité professionnelle de son unité (procédures, droit du travail, règlement intérieur, consignes de sécurité, etc.).
- Recueillir, analyser et mettre en forme les informations relatives au fonctionnement du service ou de l’équipe afin de valoriser son activité.
- Fédérer son équipe et les acteurs de l’entreprise par une communication assertive, une aisance relationnelle et des informations structurées.
- Représenter son équipe et l’entreprise auprès d’instances internes (comité de direction, conseil d’établissement, etc.).
- Contribuer à la valorisation de son entreprise et de son unité auprès des interlocuteurs extérieurs et de son environnement en portant l’identité et les valeurs de l’entreprise.
- Construire le plan de management d’un projet (Définir le cadre, cerner le besoin et la mission confiée et préparer sa mise en œuvre).
- Conduire le changement auprès des parties prenantes internes et externes du projet.
- Mettre en œuvre un projet jusqu’à sa clôture.
- Anticiper et traiter les aléas des projets avec agilité.
- Participer à l’élaboration et gérer un budget.
- Mesurer la rentabilité et la performance (Technique, organisationnelle, humaine et économique) du service
- Déclencher et suivre les actions correctives en cas de non performance.
- Appliquer une démarche de progrès par l’amélioration continue des produits, services, projets ou processus.
Matières enseignées
Management opérationnel des ressources humaines, communication d’équipe, gestion d’entreprise, réponse à un cahier des charges, suivi commercial, développement personnel (prise de parole, soft skills), anglais professionnel.
Modalités pédagogiques et suivi de formation
- Alternance de cours et de TD/Projets réalisée par des formateurs expérimentés
- En présentiel privilégié ou en distanciel si besoin
- Suivi assuré en entreprise par l’équipe pédagogique
Outil pédagogique
A chaque apprenant(e) est confiée une surface lors de sa formation au centre.
Modalités d’évaluation
- Les blocs de compétences sont évalués au travers d’études de cas et d’applications professionnelles (réelles ou simulées) faisant l’objet de dossiers dont les conclusions sont soutenues à l’oral.
- Par ailleurs, le candidat rédige un mémoire professionnel final soutenu devant un jury de professionnels.
Taux de réussite
Première promotion juin 2025
Validation à l’issue de la formation
Responsable en management d’Unité et de Projet (Titre RNCP 36288 – Niveau 6)
Débouchés professionnels
Le/la titulaire du Bachelor Chargé d’affaires Industrie peut exercer dans tous les secteurs d’activité et tous types de structure : responsable de centre de profit, d’agence ou de structure décentralisée, responsable d’unité, de service, de gestion, de production, responsable/chef de projet, responsable d’exploitation, responsable de service support, responsable grands comptes chargé d’affaires/de contrat…
Complément d’informations
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